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            淺析森林經營與森林經理

            發布時間:2020-05-17 15:22 論文編輯: 價格: 所屬欄目:畢業論文

            摘要:在當代,世界林業正處于由傳統林業向現代林業的戰略性轉變時期。我國為發展林業,適應國民經濟和社會發展的需要,在經歷了各種事實和問題后,逐漸產生了多種重要的林業經營思想,并經過多次的實踐得出科學合理的森林經營理念,實現森林多資源永續利用,

            摘要:在當代,世界林業正處于由傳統林業向現代林業的戰略性轉變時期。我國為發展林業,適應國民經濟和社會發展的需要,在經歷了各種事實和問題后,逐漸產生了多種重要的林業經營思想,并經過多次的實踐得出科學合理的森林經營理念,實現森林多資源永續利用,為林業可持續發展奠定良好的森林資源基礎。本文將從我國森林資源和森林經營管理現狀入手,分析進行森林經營中存在的問題,并針對森林經理提出新的要求。

            關鍵詞:環境問題 森林經營 可持續發展 生態環境

            一、我國森林資源和森林經營管理現狀及問題

            據全國第六次資源清查的結果顯示:全國森林面積17490.92萬公頃,森林覆蓋率為18.21%,活立木總蓄積136.18億立方米,森林蓄積124.56億立方米。我國森林面積居世界第5位,森林蓄積列居世界第6位。人工林面積高居世界首位。

            目前,我國森林資源變化呈現的特點是森林面積持續增長、森林質量有所改善、林種結構日趨合理、森林蓄積穩步增加、非公有制林業成效突顯,以生態建設為主的林業發展戰略取得初步成效,并呈現良好的發展態勢,我國林業有很大的發展潛力。但是,與我國的發展目標相比,我國森林資源經營管理工作還有很大差距,并且面臨著新的挑戰。

            (一)森林作業法單一,分類不明確

            在森林經營中,森林作業法是根據樹種和森林類型的特點,為實現一定的經營目標,從培育到采伐和更新所采用的一套完整的經營利用作業體系。每一具體林分應按齡級法或小班經營法實施相應的作業法,但是,目前林業生產中太部分林分之間的作業措施并無多大區別,甚至對風景林更新采用與用材林更新一樣的皆伐方式。有些林場編案時按樹種組甚至按林種計算采伐量,沒有按經營類型、作業級等分別計算論證確定合理的采伐量,不能很好的調整森林時間的整體秩序。

            (二)森林經營方案質量不高,可操作性不強

            森林經營方案首先要建立在真實可靠準確的數據基礎上,以森林可持續經營理論為指導,在國家林業大政方針指導下,認真調查了解當地的森林資源情況,編制多種方案進行篩選,得出適用性和可操作性強的方案,避免方案重點不突出,針對性不強,原則性強,實用性弱。事實上,我國林業過去很長一段時間內的粗放經營理念還沒有完全轉變,很多基層森林經營主體沒有認識到森林經營方案的重要性,由此導致他們編制的森林經營方案普遍質量不高,可操作性不強,嚴重影響了森林經營方案的推行。森林經營方案的執行力度不夠,整個方案就喪失了自身的意義。

            (三)森林經理的作用沒有充分發揮

            首先,由于我國長期以來以秉承以木材生產為主的經營方針,對公益林認識不足,對森林資源只是一味的索取,忽視了森林經營的培育與經營。雖然我國和社會大力倡導保護森林資源、建立人工林,但只是流行于形式,長期實行粗放經營,而粗放經營不需要森林經理,森林的集約方針沒有落實,所以,森林經理也沒有起到應有的作用。其次,森林經理理論滯后。我國早期的森林經理理論主要來自于德國的以法正林思想為基礎的永續利用理論。其中心思想是以木材生產為中心,等面積皆伐,實現齡級均勻分布。這一理論對當時的中國起了非常重要的作用。然而,面對不斷發展的社會,21世紀的今天,我國需要針對自身的實際情況提煉出新的森林經理思想,一方面引進外來理論,一方面又有自身實際的理論基礎,因此,森林經理理論混亂,需進一步在實踐中完善。最后,森林經理人才缺乏。在教育體制產業化政策影響下,一些高校的林業被合并或改名等,削弱了傳統林業學科,加上森林經理學科教材老化,理論滯后等,使得高校森林經理人才來源和知識儲備不足,不能培育出新型的森林經理人才,使得森林經理隊伍萎縮,森林經理發展缺乏核心的主體——人才。

            二、新時期下森林經理的地位、作用和工作要求

            首先,森林經理學是一門研究如何科學有效地組織森林經營活動的應用基礎理論、技術及其工業的技術學科。它包括獲取森林資源和生態現狀,研究它的生長、發育、發展和規律,預測短期和中期的變化,結合森林對生態和環境的影響,科學地進行森林功能區地區劃,在一個可以預見的時期,在時間和空間上安排森林的各個分區的各種經營活動,以達到在滿足森林資源可持續發展的前提下,最大限度的發揮森林的服務功能和獲取物質收獲。就我國林業發展現狀來看,森林經理是林業的基礎性和保障性工作,因此,在新時期下,必須振興森林經理。

            隨著科學的進步,社會的發展,人們對林業的認識越來越深刻,生態需求已成為社會對林業的第一需求,林業在貫徹可持續發展戰略中居重要地位,在生態建設中居首要地位。做好森林經營中森林經理的工作,能夠快速提升森林經營管理水平,增加森林數量,提高森林質量,是有效保護和發展森林資源,改善生態狀況,促進人與自然和諧發展,真正貫徹落實科學發展觀,走生態良好的文明發展道路的重要基礎。對于森林經理的工業要求如下:

            (一)轉變觀念,重視森林經理的作用

            面對傳統的林業經營理念,我們首先要轉變觀念,重視森林經營的生態作用,建立健康、穩定、完整的生態系統,即保持生態平衡,為人類生存和發展提供良好的生態環境。對森林資源進行集約化管理,充分發揮森林經理應有的管理作用,提升森林經營質量和水平。只有加強森林經理工作,才能促進森林經營,實現林業的可持續發展。


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